Um als Ausbildungsbetrieb anerkannt zu werden und Azubis, Auszubildende oder Lehrlinge erfolgreich zu suchen (Azubi gesucht) und auszubilden, müssen Unternehmen bestimmte, gesetzlich festgelegte Kriterien erfüllen. Diese sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) detailliert aufgeführt:

• Ausstattung des Betriebs: Ein wesentliches Kriterium für die Anerkennung als Ausbildungsbetrieb und um überhaupt Azubis zu suchen, ist die angebrachte Ausstattung, die eine umfassende Berufsausbildung für Lehrlinge ermöglicht. Dazu zählen angemessene räumliche, technische und materielle Bedingungen, die spezifisch auf die Anforderungen der jeweiligen Ausbildung abgestimmt sein müssen (§27 BBiG).
• Qualifikation der Ausbilder: Weiterhin ist es entscheidend, dass die im Betrieb tätigen Ausbilder die erforderlichen fachlichen und vor allem pädagogischen Qualifikationen vorweisen. Diese müssen durch anerkannte Zertifikate oder berufliche Abschlüsse belegt sein, wie in der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) vorgesehen (§28 BBiG). Bevor ein Ausbildungsbetrieb Azubis sucht, sollte diese Grundlage vorliegen.
• Vermittlung von Inhalten der Ausbildung: Der Ausbildungsbetrieb ist zudem verpflichtet, die Inhalte der Ausbildung systematisch und gemäß Ausbildungsrahmenplans zu vermitteln. Dieser Plan definiert die spezifischen Lernziele und Inhalte, die grundlegend für die Qualifikation in dem angestrebten Beruf sind (§14 BBiG). Einfach eine Lehrstelle zu vergeben und eine Stellenanzeige für Azubis zu schalten, ist demnach nicht so leicht, wie man vielleicht im ersten Moment denkt.